Job Summary

본 채용의 기본 사항 입니다. 

• 채용 형태: 정규직 (대리~과장급)
• 채용 인원:  0명
• 근무지:  서울시 종로구(본점)
• 급여:  사내 규정에 따름
• 지원 기간:  채용 시 마감 
• 제출 서류:  국문 이력서 (사진 미첨부 요망)

기타 안내사항

• 당행 내규에 따라 병역의무자이나 기피 중에 있는 자, 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자, 경력, 또는 학력을 허위로 작성한 자 등은 채용 불가합니다.
• 당행은 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 에 명시된 사업주의 의무에 따라 장애인 및 보훈 등 취업지원대상자를  우대하여 선발합니다.
• 당행은 ‘채용절차의 공정화에 대한 법률’ 및 동 시행령 시행규칙을 준수합니다.
• 제출한 지원서 상의 개인정보는 본 지원 건에 제한하여 활용하며, 본래의 목적이 소멸하고 별도의 추가적인 본인 동의가 없는 한 파기합니다. 개인정보 보호를 위해 지원자의 주민등록번호 및 가족사항 등 제공된 양식 이외의 개인정보를 입력하지 마십시오.
• 제출된 서류의 검증 과정에서 허위 사실 및 결격 사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 합격이 취소된 경우 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 및 동 시행령 시행규칙에 따라 불합격 통지를 받은 날로부터 14일 이내에 채용담당자 E-mail로 서류 반환을 신청하시면 지원서 내 주소지로 등기 발송하여 드립니다. 단 반환 청구가 없는 경우 제출된 서류는 합격 통지일로부터 14일 이내 파기됩니다.

Key Responsibilities

1. PIC(Project Investment Committee) 운영 및 관리
   투자 우선 순위 및 규제 관련 사항을 고려하여 프로젝트 및 프로젝트 변경 요청이 검토되고 승인될 수 있도록 준비
   프로젝트의 비용, 일정 및 범위/효익 등이 원래의 계획에 부합될 수 있도록 개별 프로젝트의 성과를 지속적으로 점검
2. 프로젝트/프로그램 승인 지원
   Local Business/Function이 프로젝트 우선 순위를 정할 수 있도록 지원
   프로젝트 예산 관리 및 할당 받은 예산 범위 내 프로젝트 관리 지원
3. 프로젝트/프로그램의 변화 관리에 대한 거버닝 수행
   프로젝트/프로그램 거버닝을 위한 PMO 역할 수행
   프로젝트/프로그램이 변화관리(프로젝트) 거버넌스 규정(Change Governance Policy), 변화관리 이행 준칙 (CDS/Change Delivery Standards) 및 국가부속서를 준수하도록 지원/모니터링
   프로젝트/프로그램 팀의 산출물(PED, Re-baseline, Closure Report 등)이 양질이며, 시의 적절하도록 하도록 지원
   Clarity에 최신 정보가 업데이트가 되었는지 확인
   프로젝트/프로그램의 RAG상태 등 현황 업데이트, 주요 마일스톤(milestone), 재무 정보(financials), 리스크, 의존성(dependency), 이슈, 리소스 예측 등이 있으며, 이 항목들이 PSC/PIC에서 추적/보고되는지 확인
   이행에 차질을 초래할 수 있는 리스크와 이슈 발생 시 이의 경감/해결을 위한 지원 및 관련 Committee에 적절히 보고되는지 확인
4. PM 역량(Competency) 지원 및 프로젝트 관련 교육 제공
5.  프로젝트 관련 규정/준칙 관리
6.  Clarity 시스템 관리 및 운영 지원 

Qualifications

1. 학사이상졸업자 
2. 수행 역량
   전략적 사고 및 실행 및 리더십
   목표 달성을 위해 집중적이고 구조화된 방법으로 접근하며 여러 태스크를 동시에 관리
   안정적이고 원활한 커뮤니케이션 및 이해당사자 관리
3. 은행업무 이해
   은행업무(비즈니스, IT) 전반에 대한 지식
4. 비즈니스 및 테크놀로지 관련 제반 지식  

Skills and Experience

그룹 이해당사자와의 원활한 커뮤니케이션을 위한 English Fluency

About Standard Chartered

We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.

Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.

Together we:

• Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do
• Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well
• Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term

What we offer

In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.

• Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.
• Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.
• Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.
• Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits
• A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.
• Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.